Yogyakarta (MAN 2
Yogyakarta) – Komitmen MAN 2 Yogyakarta dalam menumbuhkan budaya kerja yang
berintegritas terus diwujudkan melalui program SABDA (Sahabat Madrasah). Kamis
(16/04/2026), sebagai madrasah yang telah membangun budaya Zona Integritas (ZI)
secara berkelanjutan, MAN 2 Yogyakarta kembali berbagi praktik baik dengan
melaksanakan pendampingan dan studi tiru replikasi pembangunan Zona Integritas
bagi MTsN 3 Sleman. Kegiatan ini menjadi wadah kolaborasi antarmadrasah untuk
memperkuat tata kelola yang bersih, akuntabel, serta berorientasi pada
pelayanan publik yang prima.
Rombongan MTsN 3 Sleman
disambut hangat oleh jajaran pimpinan, Tim Zona Integritas, dan Tim SABDA MAN 2
Yogyakarta. Suasana penuh keakraban sejak awal pertemuan mencerminkan semangat
berbagi pengalaman dan saling belajar dalam membangun budaya integritas.
Pertemuan tersebut tidak hanya menghadirkan paparan teori, tetapi juga
memperlihatkan praktik nyata yang telah diterapkan MAN 2 Yogyakarta dalam
membangun Zona Integritas.
Hartiningsih, S,Pd.,
M.Pd., Kepala MAN 2 Yogyakarta dalam sambutannya menyampaikan bahwa pembangunan
Zona Integritas merupakan proses perubahan budaya organisasi yang membutuhkan
komitmen seluruh warga madrasah. ”Perjalanan kami dalam meraih predikat menuju
Wilayah Bebas dari Korupsi (WBK) tidak hanya ditentukan oleh kelengkapan
administrasi, tetapi juga oleh konsistensi dalam memberikan pelayanan terbaik
kepada masyarakat. Dibutuhkan adanya transparansi, inovasi, dan orientasi pada
kepuasan publik harus menjadi budaya yang terus dipelihara oleh seluruh insan
madrasah,” paparnya.
Melalui program SABDA,
peserta juga diajak berdiskusi secara interaktif mengenai berbagai tantangan
dalam pembangunan Zona Integritas. Beragam pertanyaan mengenai penyusunan
eviden, strategi membangun komitmen pegawai, hingga menjaga keberlanjutan
inovasi dijawab secara terbuka oleh Tim ZI MAN 2 Yogyakarta. Pendekatan
dialogis tersebut memberikan ruang bagi peserta untuk memperoleh solusi yang
aplikatif berdasarkan pengalaman nyata di lapangan.(cio)
Berikan Komentar